В статье трудовое правоотношение исследуется с системной точки зрения как правовая структура, предполагающая связи, отношения, взаимодействия всех элементов и звеньев механизма правового регулирования труда. Трудовое правоотношение как правовая структура представлена в виде совокупности связей (имущественных, личных неимущественных и организационных) посредством которых осуществляется формирование необходимого поведения субъектов в сфере труда. При этом трудовое поведение не рассматривается в качестве структурного элемента трудового правоотношения, а характеризуется как результат действия правовой структуры (совокупного действия социальных связей). В статье такое положение обосновывается основным функциональным предназначением этих элементов в механизме правового регулирования труда: трудового правоотношения как правового средства организации взаимодействия субъектов в процессе применения несамостоятельного труда, а трудового поведения как совокупности волевых актов этих субъектов, т.е. результат действия трудового правоотношения В статье обосновано то, что детальному исследованию правоотношению в наибольшей степени соответствует системный подход, охватывающий достаточно широкий методологический аппарат, который включает в себя такие категории как "элемент", "состав", "содержание", "функции" и др., позволяющие рассмотреть трудовое правоотношение как функциональную систему механизма правового регулирования труда С системной позиции обоснована правовая сущность трудового правоотношения, которая представлена единством взаимосвязей внутренней деятельности субъекта (идеальные отношения в пределах сознания) и внешней, выражающей процесс реализаций правовой связи через фактическое поведение субъектов трудового отношения. В статье делается вывод, что в действительности волевые поведенческие акты в процессе труда существуют лишь во взаимопереходах, во взаимосвязи с трудовой деятельностью, образуя единый системный тип связи социально трудовые отношения в механизме правового регулирования труда, объективируемые посредством правовых моделей, содержащихся в нормах трудового права.