К вопросу об оценке эффективности деятельности ключевых работников учреждений социальной сферы: методические подходы
Copyright policy )К вопросу об оценке эффективности деятельности ключевых работников учреждений социальной сферы: методические подходы
В статье показаны принципиальные подходы и методические рекомендации, ориентированные на достижение целевых результатов по формированию показателей и критериев оценки эффективности деятельности ключевых работников государственных и муниципальных учреждений социальной сферы
The article discusses the key approaches and methodological recommendations facilitating formation of indices and criteria of efficacy in the work of the key employees of state and municipal institutions of the social sphere
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ,ОПЛАТА ТРУДА,ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛЮЧЕВЫХ РАБОТНИКОВ,EFFECTIVE CONTRACT,WAGES,STIMULATING PAYMENTS,INDICES AND CRITERIA OF EVALUATION,KEY EMPLOYEES
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ,ОПЛАТА ТРУДА,ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛЮЧЕВЫХ РАБОТНИКОВ,EFFECTIVE CONTRACT,WAGES,STIMULATING PAYMENTS,INDICES AND CRITERIA OF EVALUATION,KEY EMPLOYEES
selected citations These citations are derived from selected sources.This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically).0 popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network.Average influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically).Average impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network.Average
Citations provided by BIP!Popularity provided by BIP!