At the turn of the centuries the scientific community has started an intensive debate on the change of the management paradigm developed in the XX century. A number of new concepts and approaches in management of organizations indicating serious innovations in management have appeared. The global economic crisis 2008 gave additional impulse to this process. Several prominent authors began to talk about the crisis of old management paradigm (or even about “the end of management”) which became the cataloguer or at least a serious factor of the global crisis. In this article the authors don’t intend to analyze all these concepts in detail or even just mention all of them. It’s large research work. The goal is narrower to understand the reasons of this paradigm’s change, the reasons of new management concepts, the essence of theoretical debates and arguments, the origins of practical business applications of these approaches. Thus the following issues are analyzed: factors and basic characteristics of new management paradigm, problems of perceptions of new reality and processes, reasons of resistance to changes, meanings of contemporary management, new management ideology, development of value-based management and management-by-values as one of the most visible and generalized modern management concepts.

На рубеже веков стала активно обсуждаться необходимость смены парадигмы менеджмента, сложившейся во второй половине XX века. Возникло много новых концепций и подходов в управлении организациями, явно указывающих на целый ряд серьезных инновации в менеджменте. Дополнительный импульс этому процессу придал глобальный кризис 2008 г. Многие авторы начали говорить о кризисе (или даже о «конце») старой парадигмы менеджмента, которая во многом стала катализатором (или, по крайней мере, серьезным фактором) этого глобального кризиса. В данной статье авторами не ставится задача описать эти концепции и даже просто их перечислить это предмет большого научного исследования. Авторы ставят более узкую задачу выявить и понять причины необходимости смены этой парадигмы, обосновать появление новых подходов в управлении организациями и обозначить контуры теоретических дебатов и некоторых практических действий. В частности, в статье рассматриваются ключевые факторы и содержание новой парадигмы, проблемы восприятия новых процессов и причины сопротивления изменениям, смысловые и идеологические трактовки современного управления, развитие концепции ценностно-ориентированного управления и управления на основе ценностей как одних из наиболее заметных обобщающих концепций современного управления.