На основе мотивационного подхода произведена экспериментальная количественная оценка степени развития такого качественного параметра, как сетевые компетенции среднего управленческого персонала на производстве через число устойчивых горизонтальных связей, то есть сетевых связей, возникающих у подчиненных в процессе выполнения ими своих трудовых функций. Показано, что оптимум в диапазоне 11-15 таких связей, то есть сеть, состоящая из 11-15 человек, формирует наиболее высокий уровень трудовой мотивации как самого среднего управленческого персонала (уровень комфортности его деятельности), так и их подчиненных (уровень комфортности отношений в трудовом коллективе), а нарушение этого оптимума как в сторону увеличения числа связей, так и в сторону уменьшения снижает трудовую мотивацию тех и других.

Based on the motivational approach produced experimental quantification of the degree of development of the quality parameter as a network of competence of middle management staff in the workplace through a number of stable horizontal linkages, that is, network ties, arising from their subordinates in the process of performing their job functions. It is shown that an optimum in the range 11-15 these relationships, i.e. the network consisting of 11-15 people generates the highest level of motivation as the medium of managerial staff (the level of comfort of its activities) and their subordinates (the comfort level of relations in the workplace), and a violation of this optimum, in the direction of increasing the number of connections and decrease reduces the incentive to work of both.