Предмет. В статье исследованы проблемы совершенствования системы оплаты труда и его учета в государственных и муниципальных учреждениях. Цели. Целью исследования является определение перспектив развития системы оплаты труда и его учета в государственных и муниципальных учреждениях в будущем. Методология. В настоящей работе применялись следующие методы: анализ и синтез, сравнение, наблюдение, метод аналогий. Результаты. В статье определены направления дальнейшего совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Также в настоящей работе представлены возможные направления реформирования российского бухгалтерского учета вознаграждений работникам данных учреждений. При этом в статье подробно исследованы регламентации Международного стандарта финансовой отчетности общественного сектора «Вознаграждения работникам», являющиеся основой реформирования отечественного учета обязательств по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений. Область применения результатов. Представленные в статье предложения могут применяться при разработке и совершенствовании соответствующих российских стандартов бухгалтерского учета, в практической работе бухгалтерий организаций, а также в учебном процессе высших учебных заведений. Выводы. Установлено, что в настоящее время в России осуществляется постепенное развитие систем оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Доказано, что применение разработанных мероприятий обеспечит унификацию управления и эффективность деятельности государственных и муниципальных учреждений, повысит надежность работы государственных и муниципальных учреждений. Сделан вывод о том, что введение в действие новых правил учета вознаграждений работникам при их правильном применении на практике будет способствовать повышению точности информации в учете и отчетности государственных и муниципальных учреждений.