Организационное развитие представляет собой комплекс мероприятий, направленных на расширение возможностей субъекта при разрешении его внутренних проблем, и обеспечивающих высокий уровень адаптации к изменению внешних условий. Для тех организаций, которые хотят успешно функционировать длительное время, неоднократное преодоление критических точек неизбежно, хотя при умелом управлении переменами и достаточно благоприятной внешней среде эти кризисы могут быть достаточно сглаженными и внешне не очевидными.

Organizational development is a complex of measures to empower the entity to resolve its internal problems and ensure a high level of adaptation to the changing external conditions. For those organizations that want to operate successfully for a long time it is inevitable to repeatedly overcome critical points. However, a skilful change management and quite a favorable external environment can make these crises quite smooth and not outwardly apparent.