Целью статьи являлась разработка конструкта организационной идентификации (ОИ) и инструмента для его измерения. Предложенная 12-пунктная опросная методика включает 4 субшкалы: Самокатегоризация, Валентность идентификации, Эмоциональная привязанность, Разделение организационных целей и ценностей. Конфирматорный факторный анализ показал удовлетворительное соответствие факторной структуры методики эмпирическим данным. Методика показала приемлемый уровень конвергентной валидности, однако валидность некоторых шкал еще требует дополнительного обоснования. Проведенная первичная психометрическая проверка методики, созданной на базе четырехкомпонентной модели ОИ, показала допустимость использования ее для оценки данного конструкта.

The questionnaire for organizational identification comprising of 12 points and 4 subscales (self-categorization, identification valence, emotional attachment, organization goals’ and values’ division) is presented. Confirmatory factor analysis has shown satisfactory fit of factor structure to empirical data. Satisfactory level of convergent validity was found though the validity of some scales needs further substantiation. Psychometric verification of the questionnaire based on fourcomponent model of organizational identification has shown the permissibility of its usage.