Управление эффективностью работы высококвалифицированных специалистов
Copyright policy )Управление эффективностью работы высококвалифицированных специалистов
В статье рассматриваются проблемы управления эффективностью работы высококвалифицированных специалистов. Предлагается внедрение системы управления талантами, в основе которой лежит управление компетенциями.
The article considers the problems of management of overall performance of highly qualified specialists. The introduction of a control system of talents, which is cornerstone management of competences.
УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ РАБОТЫ, КОНКУРЕНЦИЯ, HR-СИСТЕМЫ, УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ, МОБИЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ, КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД
УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ РАБОТЫ, КОНКУРЕНЦИЯ, HR-СИСТЕМЫ, УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ, МОБИЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ, КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД
selected citations These citations are derived from selected sources.This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically).0 popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network.Average influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically).Average impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network.Average
Citations provided by BIP!Popularity provided by BIP!