Повышение эффективности человеческих ресурсов в военно-медицинских организациях в настоящее время является главным приоритетом, а использование инструментов, которые предоставляет организационное поведение позволяет понимать, как формируются типы поведения людей в организациях, как различные варианты поведения персонала влияют на показатели функционирования организации и как оценивать организационное поведение и формировать его оптимальные модели. Использование знаний организационного поведения при управления поведением личного состава организации позволит предположения заменить набором научных теорий и знаний, основанных на доказательствах. Практическое применение инструментов организационного поведения в процессе управления деятельностью военно-медицинской организацией позволит повысить ее эффективность за счет объективной оценки причинно-следственной связи между показателями функционирования организации (группы) и поведенческого аудита и адекватной коррекции моделей поведения личного состава, обеспечивающего оптимальные параметры его деятельности.

At present, increasing the efficiency of human resources in military medical organizations is the top priority, and using the instruments given by organizational behavior allows us to understand how types of people’s behavior are formed in organizations, how different staff behavior variants influence the indicators of the organization’s functioning and how to assess organizational behavior and form its optimal models. Using the knowledge of organizational behavior while managing staff of the organization will allow us to replace assumptions by a set of scientific theories and knowledge based on proofs. Practical application of organizational behavior instruments in the process of medical organization management will increase its efficiency through objective assessment of the cause-and-effect relations between indicators of organization (group) functioning and behavioral audit and adequate staff behavior correction model, which provides optimal parameters of its functioning.