Алексанова Ольга Егоровна, аспирант, Институт психологии РАН (Россия, 129366, Москва, Ярославская ул., д. 13, корп. 1); ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2582-3930; e-mail: olga.aleksanidu@yandex.ru Махнач Александр Валентинович, заместитель директора по научной работе, доктор психологических наук, Институт психологии РАН (Россия, 129366, Москва, Ярославская ул., д. 13, корп. 1); ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2231-1788; e-mail: makhnach@ipran.ru Olga E. Aleksanova, postgraduate student, Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences (13, k.1, Yaroslavskaya str., Moscow, 129366, Russia). ORCID: https://orcid.org/0000-0002- 2582-3930; e-mail: olga.aleksanidu@yandex.ru Alexander V. Makhnach, Doctor of Psychological Sciences, Deputy Director for Science, Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences (13, k.1, Yaroslavskaya str., Moscow, 129366, Russia). ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2231-1788; e-mail: makhnach@ipran.ru Введение. Исследование жизнеспособности эмигрантов в значительной степени определяется их трудовой деятельностью в стране пребывания (успехами в адаптации к профессии, отношением к труду, карьерными перспективами). Цель: исследовать жизнеспособность в различных условиях профессиональной адаптации. Материалы и методы. Исследование проводилось в г. Москве, Московской и Воронежской областях, Ставропольском крае. Проведен сравнительный и корреляционный анализ данных, полученных от 248 этнических греков-эмигрантов, покинувших Грузию в 1990–1998 гг. (возраст респондентов: 30–65 лет). Использовались следующие методы и методики: опросник жизнестойкости С. Мадди, тест жизнеспособности человека, многоуровневый личностный опросник «Адаптивность», опросник диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонд, опросник карьерных ориентаций Э. Шейна. Обработка данных проводилась с применением описательной статистики, корреляционного анализа, оценки значимости различий по U-критерию Манна – Уитни. Основные результаты. Для исследования жизнеспособности эмигрантов с различным опытом профессиональной адаптации применялся корреляционный анализ данных. Получены значимые связи между рядом показателей, отнесѐнных нами к интегративным показателям «Жизнеспособность», «Профессиональная адаптация». Установлено, что переселенцам с большим опытом профессиональной адаптации соответствует более высокий уровень жизнеспособности. Заключение. Жизнеспособность эмигрантов в значительной степени определяется их трудовой деятельностью в стране пребывания: успехами в адаптации к новой профессии, отношением к труду, карьерными перспективами. Успешность профессиональной адаптации положительно коррелирует с индивидуальными психологическими особенностями переселенцев (коммуникативные навыки, целеустремленность, ответственность, способность к обучению, устойчивость к нервным срывам и т. д.). Главной характеристикой жизнедеятельности эмигрантов выступает витальность.Introduction: the resilience of emigrants is largely determined by their working activities in the host country (professional adaptation, attitude toward work, career prospects). Aim. This paper was aimed at investigating resilience under various conditions of professional adaptation. Materials and methods: The studytook place in several subjects of the Russian Federation, including Moscow, the Moscow region, the Voronezh region, and Stavropol Krai, and involved a correlation and comparative analysis of the data obtained from 248 ethnic Greeks who left Georgia in 1990–1998 (age of respondents: 30–65 years). The following methods were used for the purpose of the study: the S. Maddi hardiness questionnaire, the human resilience test, the adaptability multi-level personality questionnaire, the Rogers–Diamond test of social and psychological adaptation, and the E. Sсhein career orientation inventory. The data obtained was processed with descriptive statistics, correlation analysis, and the Mann–Whitney U-test. Results: correlation analysis was used to measure the resilience of emigrants with different experiences of professional adaptation. The data obtained shows a number of significant relationships between the parameters attributed to the global catego- ries of Resilience and Professional adaptation. Emigrants with a vast experience of professional adaptation demonstrated better resilience. Conclusion: the resilience of emigrants is largely determined by their working activities in the host country (professional adaptation, attitude toward work, career prospects). Successful professional adaptation has positive relationships with the individual psychological characteristics of emigrants. Vitality is considered to be the main characteristic of emigrants.