Малышев Анатолий Владиславович, магистрант, кафедра общей психологии, психодиагностики и психологического консультирования, Южно-Уральский государственный университет (76, проспект Ленина, г. Челябинск, 454080, Россия) Рыльская Елена Александровна, доктор психологических наук, доцент, заведующий кафедрой психологии управления и служебной деятельности, Южно-Уральский государственный университет (76, проспект Ленина, г. Челябинск, 454080, Россия), ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3075-5255; e-mail: elena_rylskaya@mail.ru Погорелов Дмитрий Николаевич, кандидат психологических наук, доцент кафедры общей психологии, психодиагностики и психологического консультирования, Южно-Уральский государственный университет (76, проспект Ленина, г. Челябинск, 454080, Россия), ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4893-4334, e-mail: pogorelovdn@mail.ru. Anatoly V. Malyshev, Undergraduate, Department of General Psychology, Psychodiagnostics and Psychological Counseling, South Ural State University (76 V.I. Lenin Av., Chelyabinsk, 454080, Russia) Elena A. Rylskaya, Doctor of Psychology, Associate Professor, Head of the Department of Psychology of Management and Performance, South Ural State University (76 V.I. Lenin Av., Chelyabinsk, 454080, Russia), ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3075-5255 ; e-mail: elena_rylskaya@mail.ru Dmitry N. Pogorelov, Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor of the Department of General Psychology, Psychodiagnostics and Psychological Counseling, South Ural State University (76 V.I. Lenin Av., Chelyabinsk, 454080, Russia), ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4893-4334, e-mail: pogorelovdn@mail.ru Обоснование. Статья посвящена изучению личностных особенностей инженерно-технического персонала с различной восприимчивостью к негативной информации. Данная тема является актуальной в связи с быстрым ростом технологий, постоянными изменениями экономической ситуации и глобальными вызовами, которые могут провоцировать снижение эффективности производственной деятельности. Цель: изучение личностных особенностей инженерно-технического персонала с различной восприимчивостью к негативной информации. Материалы и методы. В исследовании приняли участие 100 человек (52 мужчины и 48 женщин) в возрасте от 18 до 69 лет, имеющих инженерно-технические специальности. В эмпирической части исследования были применены следующие психодиагностические методики: характерологический тест К. Леонгарда – Н. Шмишека, тест «Жизнеспособность человека» (ТЖЧ) Е.А. Рыльской, опросник для диагностики способности к эмпатии А. Мехрабиена и Н. Эпштейна. Была разработана авторская анкета, позволяющая оценить типичную реакцию человека на негативную информацию. В качестве средства математической об-работки данных применялась компьютерная программа SPSS Statistics 27.0. Для анализа полученных данных использовались математические методы: сравнительный анализ с применением критерия Краскела – Уоллиса, корреляционный анализ с применением коэффициента ранговой корреляции Спирмена. Результаты. Установлено, что восприятие негативной информации различно у лиц с разными типами акцентуаций характера. Выявлены различия в восприятии негативной информации у лиц с разными показателями жизнеспособности и эмпатии. Доказано, что личностные особенности респондентов с разной восприимчивостью к негативной информации связаны между собой, формируя определенную иерархическую структуру. Заключение. Теоретически обоснован и эмпирически исследован комплекс личностных особенностей инженерно-технического персонала с различной восприимчивостью к негативной информации в условиях неопределѐнности. Результаты исследования могут быть полезны для руководителей организаций, стремящихся обеспечить стабильность и успешное развитие организации. На основе полученных результатов могут быть разработаны программы поддержки сотрудников в условиях стресса, что будет способствовать улучшению их физического и психологического состояния, усилению мотивации, увеличению производительности. Introduction. The present study focuses on exploring the personal characteristics of engineering and technical personnel, specifically examining their response to negative information under conditions of uncertainty. This topic is relevant due to the rapid growth of technology, constant changes in the economic situation, and global challenges such as the COVID-19 pandemic and military conflicts. Aims: the primary aim of this study is to identify the personal characteristics of engineering and technical personnel with different res-ponses to negative information under conditions of uncertainty. Materials and methods. The study encompasses a sample of 100 participants (52 males and 48 females), ranging in age from 18 to 69 years, all possessing engineering and technical expertise. Our multifaceted approach includes the Leonhard-Schmieschek test, the Human Resilience test (E.A. Rylskaya), a measure of emotional empathy (A. Mehrabien and N. Epstein), and a custom-developed questionnaire designed to examine responses to negative information. The study employs SPSS Statistics 27.0 for data analysis, the Kruskal–Wallis test, and the Spearman rank correlation coefficient. Results. It has been established that the perception of negative information is different for individuals exhibiting different accentuations. Notably, variations in the perception of negative information correlate with different indicators of resilience and empathy. Moreover, the study identifies a coherent hie-rarchy among the personal characteristics of respondents, underscoring the interconnected nature of these traits in relation to their response to negative information. Conclusion. This study provides a comprehensive theoretical and empirical examination of the personal characteristics of engineering and technical personnel in relation to their response to negative information under conditions of uncertainty. The insights derived from this research offer valuable implications for organizational managers operating under conditions of uncertainty and ensuring organizational sustainability and successful development. Based on these findings, programs can be developed to alleviate stress among employees, enhance their physical and psychological well-being, and potentially boost motivation and productivity.