Логиновский Олег Витальевич, д-р техн. наук, проф., заведующий кафедрой информационно-аналитического обеспечения управления в социальных и экономических системах, Южно- Уральский государственный университет, Челябинск, Россия; loginovskiiov@susu.ru. Oleg V. Loginovskiy, Dr. Sci. (Eng.), Prof., Head of the Department of Informational and Analytical Support of Control in Social and Economic Systems, South Ural State University, Chelyabinsk, Russia; loginovskiiov@susu.ru. В статье рассмотрен актуальный подход формирования оценки квалификации и личных качеств работников и руководящего состава промышленного предприятия и его структурных подразделения, необходимый для формирования методики соответствующих расчетов. Целью работы является создание методики, определяющей последовательность и содержание процесса оценки квалификации и личностных качеств работников и руководителей промышленного предприятия, которая может быть использована для самых разнообразных предприятий промышленности и иной хозяйственной деятельности в отечественной практике бизнеса. Материалы и методы. Представленная в статье методика базируется на материалах количественных показателей деловых и личностных качеств работников и руководителей и методах оценки этих работников посредством набора необходимых для этого расчетных формул. Результаты, получаемые посредством использования представленной методики, позволяют руководителям и работникам управлений или отделов кадров промышленных предприятий осуществлять весь комплекс оценки состава руководящих звеньев, отделов и всего высшего управленческого персонала промышленных предприятий вне зависимости от содержания их производственной деятельности. Заключение. Разработанная в статье методика оценки квалификации и личных качеств работников и руководящего состава промышленного предприятия является достаточно универсальной, вполне может способствовать повышению качества руководства производственных компаний и благодаря этому улучшить уровень управления промышленными предприятиями. The article considers the actual approach to the formation of the assessment of qualification and personal qualities of employees and management staff of an industrial enterprise and its structural subdivisions necessary for the formation of the methodology of relevant calculations. Aim. The purpose of the work is to create a methodology that determines the sequence and content of employees and managers qualification and personal qualities assessment, which can be used for a wide variety of industrial enterprises and other economic activities in domestic business practice. Materials and methods. The method presented in the article is based on the materials of quantitative indicators of business and personal qualities of employees and managers and methods of evaluation of these employees through a set of calculation formulas necessary for this purpose. Results. The results obtained through the use of the presented methodology allow HR-managers and other managerial staff of industrial enterprises to carry out the whole complex of assessment of the composition of the management ranks, departments and all senior management personnel of industrial enterprises, regardless of the content of their production activities. Conclusion. The methodology of assessment of qualification and personal qualities of employees and management staff of an industrial enterprise developed in the article is quite universal, it may well contribute to improving the quality of management of manufacturing companies.