У статті розглядаються поняття та основні ознаки ключової умови трудового договору – трудової функції. Конкретизація трудової функції має важливе практичне значення, тому що особа зобов'язана не тільки виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, але й має право вимагати від власника (або уповноваженого ним органу) її надання. Визначеність трудової функції дозволяє окреслити конкретне коло прав та обов'язків сторін, встановлення якого підвищує відповідальність за доручену справу, сприяє правильній організації праці The article discusses the concept and main features of the key condition of an employment agreement – the job description. Specifying the job description is of great practical importance, since a person is obliged not only to perform the work stipulated in the employment agreement, but also has the right to demand that the owner (or the body authorised by them) provide it. The certainty of the job description allows outlining a particular scope of rights and obligations of the parties, the establishment of which increases responsibility for the assigned task, contributes to the correct organisation of labour