Стаття присвячена тлумаченню поняття корпоративної культури як ефективно діючого елементу системи мотивації на підприємстві. У даній роботі детально розглянуто підходи щодо визначення системи цінностей, на яких повинна ґрунтуватися корпоративна культура, а також наведено алгоритм її впровадження на підприємстві, починаючи від аналізу внутрішнього стану останнього та закінчуючи підтримкою високого рівня моделі корпоративної культури. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/12168 Статья посвящена толкованию понятия корпоративной культуры как эффективно действующего элемента системы мотивации на предприятии. В данной работе подробно рассмотрены подходы к определению системы ценностей, на которых должна основываться корпоративная культура, а также приведен алгоритм ее внедрения на предприятии, начиная от анализа внутреннего состояния последнего и заканчивая поддержкой высокого уровня модели корпоративной культуры. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/12168 The article is devoted to the interpretation of the corporate culture as an efficient element of motivation system in the company. This work examines thoroughly the approach determination of value paradigms, which should be the basis of corporate culture. We also study herein the algorithm of culture implementation in the company starting from the analysis of internal condition of the company up to the maintaining of high level of the corporate culture. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/12168