
En un mundo laboral de escasez de talento y constante revolución tecnológica las organizaciones necesitan repensar la gestión de personas y buscar políticas de atracción y retención de talento enfocadas tanto en el desarrollo laboral como personal, considerando que personas tienden a elegir trabajar con aquellos que comparten los mismos valores y tienen un propósito social. La contribución principal de este estudio es ofrecer reflexiones sobre la importancia de que las empresas brinden oportunidades de participación en actividades de voluntariado corporativo (VC) a sus empleados como un canal para su propio bienestar.
Fil: Arraigada, Mariana Cecilia. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.
Fil: Zanfrillo, Alicia Inés. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.
Fil: Louzao, Eleonora. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.
Voluntariado Corporativo, Responsabilidad Social, Empresas
Voluntariado Corporativo, Responsabilidad Social, Empresas
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