Мета роботи – дослідити особливості та ключові аспекти забезпечення формування системи матеріального стимулювання персоналу Виконавчого комітету Бориспільської міської ради та подальше її удосконалення. Об’єкт роботи – система матеріального стимулювання персоналу організації. Предметом є теоретичні, практичні та інформаційно-методичні аспекти забезпечення формування системи матеріального стимулювання персоналу Виконавчого комітету Бориспільської міської ради. У роботі висвітлено сутність та види стимулювання праці персоналу; визначено особливості та етапи формування системи стимулювання персоналу; охарактеризовано інформаційно-методичне забезпечення формування системи матеріального стимулювання персоналу в організації; наведено організаційно-економічну характеристику виконавчого комітету Бориспільської міської ради; здійснено діагностику фінансово-економічних показників діяльності виконавчого комітету Бориспільської міської ради; проаналізовано мотиваційний механізм управління у Виконавчому комітеті Бориспільської міської ради; запропоновано шляхи удосконалення системи матеріального стимулювання персоналу у Виконавчому комітеті Бориспільської міської ради.