Дисертацію присвячено комплексному теоретико-правовому дослідженню позитивної дискримінації, як механізму забезпечення принципу рівності. У дослідженні розкрито сутність принцип рівності, який слід інтерпретувати в розрізі рівності можливостей для реалізації та розвитку кожного індивіда, рівності всіх суб’єктів перед законом і державою. При цьому важливе значення набувають формальний і матеріальний аспекти принципу рівності, а також співвідношення принципу рівності з такими основоположними принципами права як принцип справедливості, свободи, верховенства права, правової визначеності, пропорційності та добросовісності. Відзначено, що в процесі здійснення політики позитивної дискримінації слід враховувати, з однієї сторони, неможливість існування абсолютної рівності, а з іншої - обов’язок держави не допускати у суспільстві протиприродну, створену людиною нерівність, та появу привілейованих груп в суспільстві. Сформульовано визначення механізму забезпечення принципу рівності як системи правових, організаційних та економічних заходів, необхідних для втілення у суспільних відносинах реальної рівності можливостей. Проаналізовано історичні події та прийняття антидискримінаційного законодавства, які відігравали ключову роль у створенні фундаменту для запровадження позитивних дій та розробки шляхів їх ефективної реалізації. Так, історичний контекст створював важливі стимули для стратегій забезпечення рівних прав та можливостей для всіх індивідів. Визначено поняття «позитивна дискримінація» під яким запропоновано розуміти гнучку систему взаємопов’язаних та взаємообумовлених дій, які передбачають використання спеціальних заходів, спрямованих на досягнення фактичної рівності шляхом підтримки соціальних груп, які зазнавали чи зазнають укоріненої дискримінації, з метою отримання однакових прав та доступу до можливостей у порівнянні з іншими спільнотами. Такий підхід виходить за рамки попередніх інтерпретацій, оскільки включає цілісну перспективу, що охоплює як історичні прецеденти, так і сучасні виклики, а також слугує підґрунтям для розуміння та впровадження позитивної дискримінації.