Особенности формирования трудовой мотивации в негосударственных некоммерческих социальных службах
Особенности формирования трудовой мотивации в негосударственных некоммерческих социальных службах
В статье приведен анализ особенностей формирования мотивации сотрудников некоммерческих организаций и служб социальной помощи к профессиональной деятельности. Исследована возможность применения управленческого инструментария в рамках содержательных и процессуальных теорий мотивации. Проанализированы организационные и специфические особенности деятельности негосударственных социальных служб и их влияние на уровень трудовой мотивации.
социальная работа, процессуальные теории мотивации, негосударственные социальные службы, организационная структура, содержательные теории мотивации, НКО, управление
социальная работа, процессуальные теории мотивации, негосударственные социальные службы, организационная структура, содержательные теории мотивации, НКО, управление
selected citations These citations are derived from selected sources.This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically).0 popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network.Average influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically).Average impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network.Average
Citations provided by BIP!Popularity provided by BIP!