The article is devoted to the issues of correlation of the general and special rules of the terms calculation in the labor law. The author demonstrates the collisions of the norms, which should help to determine the date of dismissal of an employee in the case, when the last day of the term coincides with the day o f f . Lack of balance and harmonization of legal norms on the calculation of time limits can result in violation of workers' labor rights and the emergence of labor disputes. The article contains specific proposals for the improvement of articles 14 and 84.1 of the Labor Code of the Russian Federation. The author formulates specific recommendations for employers and HR services, aimed at overcoming the identified gaps and contradictions of legislative regulation in practice. The author studies the contemporary state of legal regulation of this issue and formulates her own position within the frame of the subject-matter of the article. The conclusions set forward in the article can be used in law-application practice.

Статья посвящена вопросам соотношения общих и специальных правил исчисления сроков в трудовом праве. Демонстрируются коллизии норм, которые должны помочь определить дату увольнения работника в случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем. Отсутствие сбалансированности и согласованности правовых норм об исчислении сроков способно повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и возникновение трудовых споров. В статье сформулированы отдельные предложения по совершенствованию статей 14 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Автор формулирует отдельные рекомендации для работодателей и кадровых служб, направленные на преодоление выявленных пробелов и противоречий законодательного регулирования на практике. Проведены исследования современного состояния правового регулирования данного вопроса и сформулирована собственная позиция в рамках предмета статьи. Изложенные выводы могут быть использованы в правоприменительной практике.