Sağlık sektörü, emek yoğun yapısı ve hizmet kalitesinin çalışanların verimliliği ile doğrudan ilişkilendirilmesi sebebiyle, stratejik insan kaynakları yönetiminin (SİKY) önemini öne çıkarır. Bu çalışma, Bakü'deki sağlık kuruluşlarında görev yapan 158 sağlık çalışanının perspektifinden, SİKY'nin çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, tanımlayıcı bir yaklaşım kullanarak, sosyo-demografik bilgi formu ve "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışan Performansı" ölçeği aracılığıyla veri toplamıştır. Analiz sonuçları, SİKY'nin toplam puan ortalamasının 3,6±0,77 ve çalışan performansı toplam puan ortalamasının 3,74±0,91 olduğunu göstermektedir; her iki değer de yüksek olarak değerlendirilmiştir. Bulgular, SİKY'nin çalışan performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, çalışan performansı ile SİKY'nin alt boyutları (eğitim, ödül sistemleri, kadrolama, katılım ve performans değerlendirme) arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Araştırma sonuçları, SİKY'nin, sağlık yöneticileri aracılığıyla çalışan performansının iyileştirilmesine önemli katkılarda bulunabileceğini göstermektedir. Sonuç olarak, bu çalışma, SİKY'nin çalışan performansı üzerindeki pozitif etkilerini doğrulamakta ve yöneticilere, çalışan performansını ve motivasyonunu artırmak için stratejik İKY uygulamalarını kapsamlı bir şekilde iş operasyonlarına entegre etmeleri tavsiyesinde bulunmaktadır.