The purpose. The research is devoted to generalization of existing approaches to analysis of management personnel effectiveness and rationale for its assessment tools. Because management personnel have some features in the work which are the reason of certain difficulties in application of the standard methods of the analysis and assessment of efficiency of enterprises activity. Method. In work it is offered to apply system approach, methods of systematization, group and generalization of the corresponding indicators to the solution of problems of such class. Results. In research is given methodical approach, which considers a problem of systematization of groups of indicators for assessment of efficiency of activity of administrative personnel and also their quantitative and high-quality filling. Scientific novelty. It is offered, considering complexity of measurement of concrete quality indicators of activity of administrative personnel and also need of her objective estimation, to apply the qualimetrical method allowing to express quality indicators of assessment of activity of managers in concrete numerical indicators. Practical significance. Use of the offered methodical approach will allow to carry out systematization of indicators which will allow to estimate comprehensively efficiency and effectiveness of activity of administrative personnel.

Цель. Работа посвящена обобщению существующих подходов анализа эффективности деятельности управленческого персонала и обоснование инструментов ее оценки, поскольку особенности его работы вызывают определенные трудности в применении общепринятых методов проведения анализа и оценки ее эффективности. Методика. Для решения задач такого класса в работе предложено применить системный подход, методы систематизации, группировки и обобщения соответствующих показателей. Результаты. В работе приведен методический подход, который рассматривает проблему систематизации групп показателей для оценки эффективности деятельности управленческого персонала, а также их количественного и качественного наполнения. Научная новизна. Предложено, учитывая сложность измерения конкретных качественных показателей деятельности управленческого персонала, а также необходимость объективного ее оценивания, применить квалиметрический метод, позволяющий в конкретных числовых показателях выразить качественные показатели оценки деятельности управленцев. Практическая значимость. Использование предложенного методического подхода позволит осуществить систематизацию показателей, которые позволят оценить всесторонне эффективность и результативность деятельности управленческого персонала.

Мета. Робота присвячена узагальненню існуючих підходів до аналізу ефективності діяльності управлінського персоналу та обґрунтування інструментів її оцінки, оскільки особливості його праці викликають певні труднощі у застосуванні загальноприйнятих методів проведення аналізу та оцінки її ефективності. Методика. Для вирішення задач такого класу в роботі запропоновано застосувати системний підхід, методи систематизації, групування та узагальнення відповідних показників. Результати. У роботі наведено методичний підхід, який розглядає проблему систематизації груп показників для оцінки ефективності діяльності управлінського персоналу, а також їх кількісного та якісного наповнення. Наукова новизна. Запропоновано, враховуючі складність вимірювання конкретних якісних показників діяльності управлінського персоналу, а також необхідність об’єктивного її оцінювання, застосувати кваліметричний метод, що дозволяє в конкретних числових показниках виразити якісні показники оцінки. Практична значимість. Використання наведеного методичного підходу дозволить здійснити ґрунтовну систематизацію показників, що дадуть змогу оцінити всебічно ефективність та результативність діяльності управлінського персоналу.