The conducted research allows to identify the key directions of corporate management development in the international tourism business, among which is the development of organizational and cultural resources in the structure of business resource potential. The main research methods in the study of the genesis of the concepts of "organizational culture", "resource potential", "international tourism business", screening of the tourist market, made analysis and synthesis; We deduced and defined the concept of "organizational and cultural resources of international tourism business" by deduction. As a result, it was determined that the dynamic pace of international business development, the globalization of world tourism markets, the change of employer and employee relations systems and means, as well as between the organization and the client, the rapid growth of competition necessitated the restructuring of international business management systems by increasing the efficiency of using its resources. Considering the place and role of tourism in society, a number of tendencies that precede the development of organizational and cultural resources of the international tourism business were highlighted. Among them were macroeconomic: development of the tourism industry and significant contribution to the GDP of the countries of the world, geopolitical tendencies to blur the borders, development of the tourism and entertainment industry, enlargement of business, development of digital and information and communication technologies. But microeconomic: crisis of existing management systems, development of managerial thought and accumulation of knowledge base on effectiveness of influence of organizational culture on business activity, etc. Such trends represent the driving force behind the development of organizational and cultural resources, among which economic, technological and social drivers have been identified. The results of the work gave grounds to assert that the development of organizational and cultural resources of the international tourism business is relevant in the current state of the international tourism market and the issue requires further study and detail of the process, development of systems and methods of analysis and evaluation of efficiency, taking into account the peculiarities of the industry.

Проведенное исследование позволяет определить ключевые направления развития корпоративного менеджмента в международном туристическом бизнесе, среди которых развитие организационно-культурных ресурсов в структуре ресурсного потенциала бизнеса. Основными методами исследования в вопросах изучения генезиса понятий «организационная культура», «ресурсный потенциал», «международный туристический бизнес», скрининга туристического рынка, выступили анализ и синтез; методом дедукции нами было выведено и сформулировано определение понятия «организационно-культурные ресурсы международного туристического бизнеса». В результате работы было определено, что динамичный темп развития международного бизнеса, глобализация мировых туристических рынков, изменение систем и средств взаимоотношений между работодателем и работником, также между организацией и клиентом, быстрый рост конкуренции вызвали необходимость реструктуризации систем управления международным бизнесом путем повышения эффективности использования его ресурсов . Учитывая место и роль туризма в жизни общества, был выделен ряд тенденций, предшествующих развитию организационно культурных ресурсов международного туристического бизнеса. Среди них мы выделили макроэкономические: развитие туристической отрасли и значительный вклад в состав ВВП государств мира, геополитические тенденции к стиранию границ, развитие туристической и развлекательной индустрии, укрупнение бизнеса, развитие цифровых и информационно-коммуникативных технологий. И микроэкономические кризис существующих систем менеджмента, развитие управленческой мысли и накопления базы знаний по эффективности влияния организационной культуры на деятельность бизнеса и тому подобное. Такие тенденции представляют собой движущие силы развития организационно-культурных ресурсов, среди которых было выделено экономические, технологические и социальные драйверы. Результаты работы дали основание утверждать, что развитие организационно-культурных ресурсов международного туристического бизнеса является актуальным в условиях современного состояния международного туристического рынка и вопрос требует дальнейшего изучения и детализации процесса, разработки систем и методов анализа и оценки эффективности с учетом особенностей отрасли.

Проведене дослідження дає змогу визначити ключові напрями розвитку корпоративного менеджменту в міжнародному туристичному бізнесі, серед яких є розвиток організаційно-культурних ресурсів в структурі ресурсного потенціалу бізнесу. Основними методами дослідження в питаннях вивчення ґенези понять «організаційна культура», «ресурсний потенціал», «міжнародний туристичний бізнес», скринінгу туристичного ринку, виступили аналіз та синтез; методом дедукції нами було виведене та сформульовано визначення поняття «організаційно-культурні ресурси міжнародного туристичного бізнесу». В результаті роботи було визначено, що динамічний темп розвитку міжнародного бізнесу, глобалізація світових туристичних ринків, зміна систем та засобів взаємовідносин між роботодавцем та працівником, також між організацією та клієнтом, швидкий ріст конкуренції спричинили необхідність реструктуризації систем управління міжнародним бізнесом шляхом підвищення ефективності використання його ресурсів. Зважаючи на місце і роль туризму в житті суспільства, було виділено ряд тенденцій, що передують розвитку організаційно- культурних ресурсів міжнародного туристичного бізнесу. Серед них ми виділили макроекономічні: розвиток туристичної галузі та значний внесок у склад ВВП держав світу, геополітичні тенденції до стирання кордонів, розвиток туристичної та розважальної індустрії, укрупнення бізнесу, розвиток цифрових та інформаційно-комунікативних технологій. Та мікроекономічні: криза існуючих систем менеджменту, розвиток управлінської думки та накопичення бази знань щодо ефективності впливу організаційної культури на діяльність бізнесу тощо. Такі тенденції являють собою рушійні сили розвитку організаційно-культурних ресурсів, серед яких було виділено економічні, технологічні та соціальні драйвери. Результати роботи дали підставу стверджувати, що розвиток організаційно-культурних ресурсів міжнародного туристичного бізнесу є актуальним в умовах сучасного стану міжнародного туристичного ринку та питання потребує подальшого вивчення і деталізації процесу, розробки систем і методів аналізу і оцінки ефективності з урахуванням особливостей галузі.