Yapay zekânın artan önemiyle birlikte insan-bilgisayar etkileşiminin örgütler açısından etki ve sonuçlarının incelenmesi her geçen gün daha fazla ölçüde araştırmacıların ilgisini çekmektedir. Örgütlerin İKY birimlerinin amacı, doğru işlere doğru elemanları bularak, bu elemanları en etkin ve verimli bir biçimde işe kanalize ederek, iş-yaşam kalitesini de temin edip sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamaya çalışmaktır. Covid-19 sonrası dönemde iyice yaygınlaşan hibrit çalışma çevresinde, örgüt hedefleri doğrultusunda insan kaynaklarının verimli şekilde yönetimi, maliyet etkinliği, mükemmellik ve çalışma yaşamının kalitesinin arttırılması için birtakım teknoloji destekli yeni uygulamalar kullanılmaya başlamıştır. Buna göre bu çalışmanın amacı YZ temelli İKY uygulamalarını ve YZ ve İKY kavramları arasındaki ilişkileri incelemektedir. YZ ve İKY uygulamaları ve bu kavramlar arasındaki ilişki bibliyometrik yöntemle kümeleme, ağ ve faktör analizleri ve kavramsal haritalar aracılığıyla incelenmeye çalışılmıştır. Bibliyometrik verilerin analiz edilmesinde WOS veri tabanı ve R programından yararlanılmıştır. WOS veri tabanından elde edilen 1157 çalışmanın incelenmesi sonucunda çalışmaların beş kümede toplandığı görülmüştür. Bu kümeler; YZ araçlarının geliştirilmesi, YZ araçlarının kullanıcı tarafından kabulü, YZ araçlarının İKY alanında kullanımı, gelecekle ilgili karar verme ve stratejik boyut ve spesifik olarak tıp alanında kullanımından oluşmaktadır. Çalışmanın sonucunda teori ve uygulayıcılar açısından öneriler geliştirilmesi hedeflenmektedir.