Фінансово-економічна безпека підприємств водного транспорту значною мірою залежить від ефективного управління людськими ресурсами. У сучасних умовах високої капіталоємності галузі, зростаючих регуляторних вимог і ринкової нестабільності ключовими факторами стійкості стають кваліфікація, мотивація та адаптивність людських ресурсів. Дослідження зосереджується на концептуальному підході до управління людськими ресурсами для мінімізації ризиків і підвищення конкурентоспроможності підприємств водного транспорту. Визначено основні загрози, що виникають на макро-, мезо- та мікрорівнях, та запропоновано стратегічні напрями їх подолання. Запропонована модель управління людськими ресурсами сприяє посиленню фінансово-економічної безпеки, забезпечуючи стабільність і розвиток підприємств у мінливому ринковому середовищі.