Yeşil örgütsel davranış, çalışanların çevreye duyarlı tutum ve eylemler geliştirerek iş süreçlerinde sürdürülebilirliği desteklemesiyle ortaya çıkar. Günümüzde doğal kaynakların hızla tükenmesi ve çevresel sorunların artması, işletmeleri sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımlar benimsemeye zorlamaktadır. Bu bağlamda, çevresel etkisi yüksek olan tekstil sektöründe yeşil davranışların benimsenmesi, sadece çevresel sorumluluk değil, aynı zamanda kurumsal başarı açısından da stratejik bir gerekliliktir. Tekstil çalışanları üzerinde yapılan bu çalışmanın amacı, yeşil örgütsel davranış ve çevre bilincinin örgütsel performansa etkisini belirlemektir. Çalışmanın örneklemi, İstanbul’da tekstil sektöründe çalışan ve tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen, 522 kişiden oluşmaktadır. Nicel desen ile tasarlanan araştırmada, tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve ilişkilerin belirlenmesine ve hipotezlerin test edilmesine yönelik yapısal eşitlik modeli (YEM) uygulanmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırmada, yeşil örgütsel davranış ve çevre bilincinin örgütsel performansa etkisi incelenmiş; elde edilen sonuçlar, çevresel duyarlılık ve çalışan katılımının performans üzerinde olumlu etkileri olduğunu göstermiştir. Yeşil uygulamaların çalışanlar tarafından sahiplenilmesi, kurumların sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında güçlü bir destekleyici unsur olarak değerlendirilmektedir.