У статті розглядається питання забезпечення гендерного балансу на керівних позиціях в Україні та у світі. Охарактеризовано поточний стан гендерного балансу в керівництві, окреслено основні перешкоди та виклики, а також наведено успішні приклади і практики, що сприяють просуванню жінок на керівні посади. Проаналізовано данні Global Gender Gap Report 2023, де Україна посідає 81 місце з 146 країн за рівнем гендерної рівності в економічній участі та можливостях. Основними викликами є стереотипи про роль жінок у суспільстві, недостатня підтримка з боку держави та роботодавців, а також обмежений доступ до ресурсів та можливостей для розвитку кар'єри. Дослідження показують, що компанії з вищим рівнем гендерного різноманіття на керівних посадах демонструють кращі фінансові результати та більш інноваційні підходи до ведення бізнесу.