У статті досліджено особливості управління людськими ресурсами в умовах децентралізації та повоєнної відбудови. Розглянуто вплив децентралізації на систему управління людськими ресурсами, зокрема на формування кадрової політики на місцевому рівні, розвиток професійних компетенцій працівників та підвищення ефективності використання людського капіталу. Особливу увагу приділено проблемам управління людськими ресурсами в умовах повоєнної відбудови, серед яких: відновлення трудового потенціалу; забезпечення зайнятості населення, професійна перекваліфікація та адаптація кадрів до нових умов праці; створення умов для повернення та інтеграції внутрішньо переміщених осіб. Підкреслено важливість комплексного та системного підходу до управління людськими ресурсами в умовах децентралізації та повоєнної відбудови для забезпечення сталого соціально-економічного розвитку країни.