У статті досліджено проблеми розвитку соціально-трудового потенціалу регіону на тлі активної міграційної мобільності молоді. На прикладі Кіровоградської області визначено основні чинники відтоку молоді: низькі заробітні плати, дефіцит вакансій, відсутність перспектив професійного зростання та якісних умов життя. Особлива увага приділена впливу війни, що загострила еміграційні настрої, погіршила демографічний баланс та знизила якість соціально-трудового потенціалу. Застосовано системний підхід та економіко-статистичний аналіз для вивчення міграційних потоків і структури ринку праці. Запропоновано мотиваційні важелі для збереження соціально-трудового потенціалу молоді в регіоні: конкурентні зарплати, інвестиції в освіту, підтримка підприємництва, інфраструктурний розвиток та програми повернення мігрантів. Інтегрований підхід сприятиме сталому розвитку регіональних екосистем.