У статті відображені теоретико-методичні підходи до еволюції феномену соціально-трудового потенціалу. Проведено контент-аналіз та визначено найважливіші аспекти розвитку соціально-трудового потенціалу регіону. Досліджено проблеми збереження соціально-трудового потенціалу Кіровоградської області в умовах загроз і посилення міграційної мобільності молоді. Проаналізовано головні чинники, що впливають на розвиток цього потенціалу, зокрема демографічну ситуацію, професійну підготовку кадрів, внутрішню та зовнішню міграцію, а також економічні умови. Виявлено вплив війни на загострення проблем соціально-трудового потенціалу, зокрема дефіциту кваліфікованих кадрів та міграції молоді. Окреслено напрями розвитку ключових галузей економіки, освітніх програм та стимулювання підприємницької діяльності для зменшення залежності від імпорту кадрів. Запропоновано заходи для збереження кваліфікованих кадрів та забезпечення збалансованого розвитку регіону. Отримані результати дослідження дозволяють місцевим органам влади ураховувати демографічну ситуацію, професійні навички населення та міграційні виклики при формуванні комплексної стратегії збереження і розвитку соціально-трудового потенціалу регіону.