
Este artículo tiene por objeto explicar cómo se formulan y funcionan la paridad y la alternancia de género según la legislación y la jurisprudencia costarricense, así como evaluar sus resultados a cuatro años de su introducción en la legislación nacional. El texto consta de dos partes; la primera describe los fundamentos conceptuales, teóricos y jurisprudenciales de la paridad y la alternancia, así como sus alcances sobre la representación en cargos electos, sobre la integración de los órganos partidarios y sobre las actividades de capacitación partidaria. La segunda parte procura explicar los resultados de la paridad y la alternancia en las elecciones legislativas de 2014, tomando en cuenta los resultados del anterior sistema de cuota
Paridad política, equidad de género, Mujeres, K1-7720, K, Alternancia, J, Political science (General), Participación política, Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence, cuotas de participación política, Law, Political science, JA1-92
Paridad política, equidad de género, Mujeres, K1-7720, K, Alternancia, J, Political science (General), Participación política, Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence, cuotas de participación política, Law, Political science, JA1-92
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
