Este trabajo analiza en primer lugar las principales teorías económicas que explican la desigualdad de género en el mercado laboral. En concreto, se exploran teorías como el capital humano, la teoría de discriminación estadística, la del gusto por la discriminación o la segregación ocupacional. A través del análisis de datos de la economía española, se examinan las diferencias en la participación laboral entre hombres y mujeres, las diferencias en la tasa de paro desagregada por género, el impacto de la contratación temporal y la persistencia de la brecha salarial, comparando todas ellas con Noruega.

Grado en Administración y Dirección de Empresas