Под обязательствами организации перед сотрудниками традиционно понимают задолженность по оплате труда и дивидендам, которая относится к категории краткосрочной. Однако развитие финансового рынка, поиск механизмов стимулирования человеческого, социально-репутационного капитала обуславливают появление дополнительных видов вознаграждений, приводящих к образованию долгосрочных пенсионных и опционных обязательств. Внедрение в состав финансовых показателей деятельности организации новых объектов, требует разработки механизмов их оценки и включения в финансовую отчетность. О процедуре признания в отчетности опционных и пенсионных обязательств и пойдет речь в данной монографии.

Under the organization's obligations to employees traditionally understand the arrears in wages and dividends, which is classified as short-term. However, the development of the financial market, the search for incentives for human capital, causes the emergence of additional types of rewards, leading to the formation of long-term pension and option obligations. The introduction of new objects in the financial performance of the organization requires the development of mechanisms for their evaluation and inclusion in the financial statements. On the procedure for recognizing option and pension liabilities in the accounts and will be discussed in this monograph.