The article investigates the consequences of European integration for the social and labor sphere of Ukraine. This question is relevant to the system of social policy. Social policy is characterized by deformation and inconsistency of the EU requirements and the state of the domestic labor market. Reforms in the social and labor issues do not contribute to the solution of problematic issues to create jobs and reduce unemployment, social protection of employees. In this context, defined as achievement and social risks of partnership between Ukraine and the EU. The features of Ukrainian institutional environment. Analyzed government measures the social and labor inclusion of internally displaced persons, aimed at legal regulation.Among the major landmarks reduce social risks in the labor market of Ukraine proposed to form a coherent program of action for economic and social development with the introduction of innovative investment model of employment. The essence of this model is to create jobs through investment in market development of innovative economic activities. Статья посвящена исследованию последствий евроинтеграции для социально-трудовой сферы Украины, что является актуальным вопросом в системе формирования социальной политики, анализ которой показывает наличие деформаций и несогласованность между требованиями ЕС и состоянию на отечественном рынке труда. Реформы в социально-трудовой сфере не способствуют в полной мере решению проблемных вопросов по созданию рабочих мест и снижению уровня безработицы, социальной защите наемных работников. В связи с этим, определены как достижения, так и социальные риски партнерства Украины с ЕС, связанные с особенностями украинской институциональной среды. Проанализированы государственные меры социально-трудовой инклюзии внутренне перемещенных лиц, охватывающие совершенствование нормативно-правовых актов.Среди основных ориентиров уменьшения социальных рисков на рынке труда Украины предложено формировать взаимосогласованную программу действий экономического и социального развития с внедрением инновационно-инвестиционной модели занятости - создание рабочих мест на основе развития рынка инвестиций в инновационных сферах экономической деятельности. Стаття присвячена дослідженню наслідків євроінтеграції для соціально-трудової сфери України, що є актуальним питанням у системі формування соціальної політики, аналіз якої доводить наявність деформацій та неузгодженість між вимогами ЄС та станом на вітчизняному ринку праці. Реформи в соціально-трудовій сфері не сприяють в повній мірі вирішенню проблемних питань щодо створення робочих місць та зниження рівня безробіття, соціальному захисту найманих працівників. У зв’язку з цим, визначено як здобутки, так і соціальні ризики партнерства України з ЄС, що пов’язані з особливостями українського інституціонального середовища. Проаналізовано державні заходи соціально-трудової інклюзії внутрішньо переміщених осіб, що охоплюють удосконалення нормативно-правових актів.Серед основних орієнтирів зменшення соціальних ризиків на ринку праці України запропоновано формувати взаємоузгоджену програму дій економічного та соціального розвитку з побудовою інноваційно-інвестиційної моделі зайнятості - створення робочих місць на засадах розвитку ринку інвестицій в інноваційних сферах економічної діяльності