Los datos que presenta este informe corresponden a la situación del personal científico del CSIC a 31 de diciembre de 2018. La comparación de estos datos con los informes correspondientes a años anteriores nos permite hacer un análisis de la evolución de la situación de las mujeres científicas del CSIC. La proporción de mujeres en la categoría de Profesores de Investigación ha aumentado hasta un 26,1% y e l índice del techo de cristal general sigue una tendencia descendente y su valor de 1,37 para 2018 se mantiene por debajo de los correspondientes valores medios europeo y español. Hay diferencias notables entre los valores calculados por área de especialización, siendo el área de Recursos Naturales la que presenta el índice más alto, 2,05, y el área de Ciencia y Tecnología de Materiales la que presenta un índice más bajo, 1,00. El informe refleja una alta presencia de investigadoras en las solicitudes de patentes de prioridad. La proporción de mujeres investigadoras principales en los proyectos nacionales financiados es del 34,7% ligeramente inferior al 35,8% de mujeres de la plantilla científica. Sin embargo esta proporción baja en los proyectos europeos. No tenemos datos en el CSIC sobre la relevancia del análisis de sexo/género para el contenido de los proyectos, pero en el informe Científicas en Cifras 2017 elaborado por la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, que recoge datos de las universidades y organismos públicos de investigación se afirma que, del total de las convocatorias de 2015-2016 del Plan Estatal, el 13% de las propuestas presentadas y el 9% de las concedidas han respondido afirmativamente. La inclusión de la dimensión de género en los contenidos de investigación es una asignatura pendiente que debemos abordar en el CSIC. La presencia de mujeres en el personal directivo ha aumentado, aunque la proporción de mujeres directoras de instituto es solo del 16,7%. Los datos sobre personal en formación indican una disminución de la proporción de mujeres en los últimos años, en el informe pasado eran un 52,3% y ahora un 51,8%, también ha bajado su presencia en contratos postdoctorales y en los contratos del Programa Ramón y Cajal del que el número total de contratados sigue una preocupante tendencia a la baja un año más. No existen datos recientes de la OPE ya que las convocatorias de 2017 y 2018 no están cerradas por lo que no podemos analizar si la disminución de la proporción de mujeres afecta a la categoría de Científicos Titulares. La edad media del personal investigador funcionario sigue en 54 años. Es fundamental revertir estas tendencias si queremos seguir avanzando hacia la igualdad.

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