En el preámbulo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se hace mención al artículo 14 de la Constitución española en el que se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. El CSIC no ha permanecido al margen de las demandas que la Sociedad española ha venido reclamando con fuerza, desde hace años. El problema de la baja presencia de las mujeres en las tareas científicas de la Institución, que venía arrastrándose desde casi la creación del propio CSIC, hizo que la Junta de Gobierno aprobara en 2002, la Comisión de Mujeres y Ciencia con dos objetivos especialmente relevantes: estudiar las posibles causas que dificultan tanto el ingreso como la carrera de las mujeres y proponer a la Presidencia posibles acciones destinadas a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el CSIC. Si analizamos los datos que la Comisión ha ido elaborando a lo largo de estos años podemos sacar algunas conclusiones interesantes. Durante el período 1993-2002, el número de profesoras de investigación (PI) creció de un 12 a un 15%, el de investigadoras científicas (IC) del 27 al 29 % mientras que el de científicas titulares (CT) lo hizo del 38 al 39%. Los datos que hoy presentamos indican algunas tendencias significativas. En primer lugar, el aumento de PI que alcanza el 22% y que nos hace ser optimistas en cuanto al objetivo fijado: un 25% al terminar el 2010, coincidiendo con el objetivo de "Recursos humanos en I+D: mujeres y ciencia" marcado en la Estrategia de Lisboa, Barcelona y Luxemburgo. El aumento también ha sido significativo en lo que respecta a las IC, que llegan al 32%, lo que ya está cerca de la media de mujeres en plantilla que es el 34%. Por último, hemos logrado superar la barrera del 40% respecto a las CT. Este dato es especialmente significativo por cuanto que era un objetivo prioritario en la estrategia del CSIC. Esta tendencia también se confirma cuando analizamos área por área, destacando la subida espectacular en el Área de Ciencia y Tecnología de Materiales (20.95% de mujeres PI). Por el lado negativo, el Área de Recursos Naturales muestra un claro estancamiento en la promoción a profesoras de investigación. En cualquier caso, sí debemos destacar que hemos conseguido que las ratios de promoción interna sean similares en hombres y mujeres en los últimos 4 años. Creemos que este proceso es imparable y que las medidas tomadas a lo largo de estos seis años de funcionamiento de la Comisión parecen indicar que se va por el buen camino. Desde la Presidencia vamos a seguir impulsando las medidas de igualdad que se estimen oportunas para seguir reduciendo estas diferencias. En este sentido, ya estamos trabajando en la elaboración del Plan de Igualdad del CSIC que se ajustará a los requerimientos jurídicos de la Ley Orgánica 3/2007 anteriormente mencionada. Este nuevo Plan será la ampliación natural, a todos los niveles, del actual “Plan de Igualdad de Género en la carrera científica de la Agencia Estatal CSIC (2007-2009)”. Somos conscientes que aun queda mucho trabajo por hacer y no quisiera que estas palabras sonaran a autocomplacencia, pero también se entenderá que, por todo lo explicado anteriormente, presentar ahora el “Informe sobre mujeres investigadoras del CSIC 2009” no es sólo una obligación, sino un auténtico orgullo. Máxime al comprobar que las recomendaciones que la Comisión de Mujeres y Ciencia ha venido proponiendo y que desde este equipo se van implementando están dando sus frutos. Por ello, en este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, queremos reafirmar desde la nueva figura legal que estamos estrenando, que la Agencia Estatal CSIC seguirá trabajando por la transparencia en los procesos de selección y promoción y para conseguir el reconocimiento a la ingente tarea científica de nuestras investigadoras.

PERSONAL DIRECTIVO DEL ORGANISMO DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR SEXO/RELACIÓN LABORAL GRÁFICA TIJERA PERSONAL INVESTIGADOR EDAD MEDIA DEL PERSONAL CIENTÍFICO DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR ÁREAS DE INVESTIGACIÓN DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR ÁREAS Y ESCALAS DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR ESCALAS DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR ÁREAS DE INVESTIGACIÓN Y EDAD PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO Y BECARIOS PERSONAL BECARIO POR ÁREAS Y SEXO PERSONAL BECARIO PRE-DOCTORAL POR ÁREAS Y SEXO OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO LIBRE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO LIBRE POR AÑOS: 2001/2008 PROMOCIÓN INTERNA PROMOCIÓN INTERNA POR AÑOS: 2001/2008 EDAD MEDIA DE INGRESO DEL PERSONAL CIENTÍFICO EDAD MEDIA DE PROMOCIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO MIEMBROS TITULARES DE TRIBUNALES, 2001 A 2008 MIEMBROS SUPLENTES DE TRIBUNALES, 2001 A 2008

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