El problema de la injusticia epistémica planteado por Miranda Fricker hace más de una década aborda aquellas discriminaciones sufridas por determinados sujetos de conocimiento en relación con sus habilidades cognitivas, comprensivas y comunicativas a causa de su pertenencia a un determinado grupo o colectividad social, como puede ser el género o la etnia. En este trabajo abordamos la posible existencia de una conexión entre esta cuestión y otras injusticias sufridas por las mujeres, en este caso en el ámbito laboral. Además, reflexionamos acerca del papel que juegan en esta el Derecho y las políticas públicas, las cuales son, al mismo tiempo, reflejo del paradigma político-social y herramientas de transformación de este. Mediante la puesta en evidencia de la existencia de vínculos entre Epistemología y Ética pretendemos evidenciar y desentrañar algunas de las causas que contribuyen a las discriminaciones perpetradas contra las mujeres, de manera que sea posible diseñar acciones que permitan combatir este problema de manera estructural.