EMPLEABILIDAD El trabajo analiza la regulación contenida en las normas convencionales acerca de tres aspectos relacionados con el acceso al empleo en las empresas del sector del metal. El primero de ellos es el de la empleabilidad, que integra el conjunto de medidas tendentes a favorecer la incorporación de trabajadores en las empresas, a mantener la calidad del empleo en el sector y a limitar el recurso a la contratación temporal; el segundo aspecto es el del ingreso de los trabajadores en las empresas, que contempla aquellas otras medidas destinadas a especificar vías, directas e indirectas, de integración en las compañías así como los períodos de prueba que se fijan para que las partes puedan constatar sus respectivas idoneidades; y, el tercero es el referido a la contratación, que incluye la regulación de las modalidades de contratación: indefinida y de duración determinada, limitándose el análisis, respecto a estas últimas, a aquellas que contemplan los convenios estatales (esto es, la contratación por obra o servicio determinado, fija por obra, eventual y formativa).