La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral del personal de una Universidad Nacional, 2022, a través de una investigación de tipo básica y un enfoque cuantitativo, de diseño correlacional y no experimental-transeccional con una muestra de 28 servidores públicos. El instrumento que se utilizó fueron dos encuestas. Se determinó la existencia de una relación significativa e inversa de magnitud media alta entre el estrés laboral y el rendimiento laboral de la muestra, demostrándose con el coeficiente de Rho de Spearman un coeficiente de correlación, -0.679, una significancia de, 0.00. Se puede afirmar que estas dos variables son dependientes y poseen asociación estadística entre ellas. De la misma manera, la dimensión “cansancio emocional” se relaciona con rendimiento laboral, con un coeficiente (-0.687), la dimensión despersonalización se relaciona con el rendimiento laboral, con un coeficiente (0.669) y la dimensión realización personal se relaciona con el rendimiento laboral, con un coeficiente (-0.668). Todas con una significancia (p – valor = 0.00) menor a 0.05.

Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.

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