Dünyadaki bütün gelişim vedeğişimin ana unsuru insandır. İşletmelerin başarılı olmalarında fiziksel vefinansal faktörlerin yanında belki de en önemlisi sosyal bir varlık olan insanfaktörüdür. Bu nedenle işletmelerin teknolojik olarak gelişimlerinde ve etkinbir şekilde büyümelerinde, büyük bir itici güç olan çalışanlar ön planaçıkmaktadır. Çalışan personelin etkin ve verimli olmasında ise en önemlietkenlerden biride motivasyondur. Motivasyon aynı amaca ulaşma yönünde birbireyin içinde bulunan arzu ve hazır olma derecesidir. Çalışan motivasyonunuüst düzeyde tutmak özelde işletmelere genelde ise ülke ekonomisine büyükkatkılar sağlamaktadır. Bu nedenle motivasyon araçları ve motivasyonu etkileyendurumlar ile bunların sektörel anlamda ortaya konulması gerekmektedir. Yapılanbu çalışmada imalat sanayi sektörü içerisinde önemli bir yer tutan ormanürünleri sanayi sektörünün en önemli alt kolu olan mobilya sanayindeçalışanların motivasyon durumları araştırılmıştır. Çalışanların birçokdemografik özelliklerine göre motivasyon durumları farklılıkgösterebilmektedir. Burada bu farklılıkların belirlenmesi amaçlanmaktadır. nbsp;Araştırmada,Türkiye genelinde mobilya firmalarında çalışanlara yüz yüze görüşme tekniği ileanket formu kullanılarak ulaşılmış ve veriler elde edilmiştir. Hazırlanan anketformunda bazı demografik soruların bulunduğu bir kısım ile motivasyonuetkileyen faktörlerin yer aldığı 5’li likert tipi ölçek kullanılmıştır. Yapılançalışmaya mobilya sektöründe değişik pozisyonlarda çalışan 576 kişi katılmışolup anketin güvenilirliği yaklaşık %94 olarak gerçekleşmiştir. Çalışanların%73’ü işçi pozisyonunda çalışmaktadır. Çalışanlar %70 oranında ücret koşulları,%66 oranında sigorta, %58 oranında sosyal imkânlar ve %43 oranında da işgüvencesi imkânları için çalıştıkları işi tercih ettiklerini belirtmişlerdir.