İnsanlar genellikle hayatlarının belli aşamalarında, ihtiyaçlarını ve isteklerini karşılamak için kariyer seçme ve oluşturma konusunda endişe yaşarlar. Kariyer planlama süreci hem bireyin hem de bireyin bağlı olduğu organizasyonun sorumlu olduğu bir süreçtir. Günümüzde bu sürecin başarısının ve sorumluluğunun daha çok bireylere bağlı olduğu görülmektedir. Organizasyonlar rekabet avantajı elde edebilmelerinde en önemli unsur olan insan kaynaklarına faydalı olacak bir kariyer sistemi geliştirmekte ve uygulamaktadırlar. Yaşanan teknolojik gelişmeler ve artan rekabet organizasyonların çalışanlar için birtakım kariyer fırsatları sunmalarını gerekli kılmıştır. Organizasyonlar, çalışanların bilgi ve becerilerini keşfetmelerine ve geliştirmelerine katkıda bulunarak, bireysel kariyer tercihleri ile örgütsel ihtiyaçları bütünleştirmeye yönelik çalışmalar yaparlar. Günümüz iş dünyasında, çok az sayıda çalışan mezun olduktan sonra tüm çalışma yaşamı boyunca devam eden mükemmel bir kariyer süreci yaşar. Birçok kişi mezun olduktan sonra yeni eğitim almalarını gerektirecek farklı işlere yönelmek zorunda kalmaktadırlar. Bunun en önemli nedenleri, bireylerin doğru ve sağlıklı bir kariyer planlaması yapmamaları ve bu kariyer planlarının çalıştıkları örgüt tarafından yeterince desteklenmemesidir. Kariyer planlaması, bireyin bilgi, beceri, yetenek ve ilgi alanlarına uygun kariyer hedefleri koyması ve bu hedeflere ulaşmak için birtakım stratejiler geliştirmesine dayanır. Kariyer planlamasının irdelendiği bu bölümde, öncelikli olarak kariyer planlamanın tanımı, önemi ve amaçları ele alınmıştır. Daha sonrasında kariyer planlamanın bireysel ve örgütsel açıdan önemi incelenerek kariyer planlama hakkında detaylı bilgi verilmiştir.