El presente trabajo tiene como objetivo analizar las diferencias salariales según géneros en actividades sanitarias en España, en la época actual, tomando en cuenta aspectos asociados con la misma, y realizando un acercamiento a las causas posibles que la originan. La justificación a esta investigación es promover el aprendizaje social y acrecentar el interés de los estudiantes que realizan investigaciones relacionadas con las brechas salariales, en relación al motivo planteado en este proyecto. Del mismo modo, la base teórica será útil como fundamento de los resultados obtenidos, junto a su importancia como referencia para otros investigadores. La metodología se basa en una investigación documental y teórica. Las principales conclusiones son: en las sociedades todo está afectado por la diferencia de género, e igualmente lo está en la crisis pandémica por la COVID-19, donde las mujeres tienen una mayor carga de atención sanitaria/cuidados. Se evidencia que los impactos de la pandemia relacionados con el género y el cuidado no se circunscriben a los hogares de menor nivel socioeconómico. Las políticas públicas de apoyo a esas familias, que consientan mantener sus ingresos y suministrar la organización y redistribución del cuidado, son esenciales para comprimir los costes de la pandemia sobre la desigualdad socioeconómica y de género. Se demuestra que el aumento de mujeres que pertenecen a oficios habitualmente masculinizados es constante. Sin embargo, la igualdad se logrará cuando el sector femenino consiga evolucionar en sus profesiones sin hallar este tipo de escenarios difíciles, sin barreras como el techo de cristal: “barrera que es tan tenue que se vuelve transparente, y que deriva en un fuerte obstáculo para que las mujeres logren moverse dentro de las jerarquías corporativas”, las cuales frenan la escalada hasta los puestos de dirección, y hacen que renuncien a sus carreras para encargarse de sus familias.