En el presente trabajo analizaré las principales cuestiones prácticas que ha generado la reforma de la negociación colectiva operada por la Ley 3/2012, de 6 de julio. En primer lugar, abordaré el estudio de una de las instituciones que está suscitando mayores problemas en la aplicación, a saber, la prórroga y la ultraactividad de los convenios colectivos, sobre todo, en lo que atañe a la caducidad de la garantía de ultraactividad de estos, que se ha implantado como novedad en España, siguiendo un régimen análogo, aunque no igual, al previsto, hace ya bastante tiempo, en Francia y, modificando, de este modo, el modelo alemán que era el que estaba vigente en nuestro país. En segundo lugar, examinaré la figura del descuelgue salarial -notablemente ampliado en relación con la reforma laboral llevada a cabo por la Ley 35/2010-, tanto en el sector público como en el sector privado. Por último, estudiaré la problemática surgida del establecimiento de la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa.