È ben noto che il contributo femminile alla ricerca e lo sviluppo della carriera scientifica delle donne è affetta da latenti problemi di discriminazione basati su stereotipi culturali, in base ai quali le donne sarebbero meno adatte degli uomini a fare scienza. Tali stereotipi, dai quali nessuno è immune, si traducono spesso in pregiudizi, che inevitabilmente condizionano la valutazione dell’eccellenza scientifica a sfavore delle donne. Il gender bias nella valutazione è infatti una delle cause principali della bassa rappresentanza femminile, soprattutto nelle discipline STEM, e della maggior difficoltà delle donne nel fare carriera nella ricerca (sticky floor, glass ceiling). A partire dal 2022 più di 700 istituzioni Europee hanno aderito al programma CoARA – Coalition for Advancing Research Assessment, una coalizione che si occupa di rivedere i criteri generali per la valutazione della ricerca, nell’ottica di valorizzare l’eccellenza nella produzione scientifica, massimizzandone l’impatto. Quale occasione migliore per cercare di cambiare le abitudini culturali della comunità scientifica ad includere la dimensione del bias - in particolare gender bias – in un riassetto generale delle procedure di valutazione della ricerca finalizzato a valorizzare l’eccellenza (anche quella delle donne)? Nel mio intervento descriverò le attività che in questa prospettiva il gruppo di lavoro di CoARA, TIER – Towards an Inclusive Evaluation of Research, sta portando avanti per sviluppare criteri di valutazione della ricerca che siano inclusivi, promuovendo uguaglianza di genere, diversità e intersezionalità come valori aggiunti al merito scientifico.