Uno de los factores que contribuyen a un adecuado crecimiento organizacional, y de vital importancia para la alta dirección, es gestionar el conocimiento. El presente trabajo, presenta bases teóricas que promuevan el interés de crear, desarrollar y/o implementar un modelo de gestión del conocimiento en cualquier ámbito u organización; se exponen conceptos y supuestos que permiten dar a conocer al lector la trascendencia que representa gestionar conocimiento en las organizaciones. Este artículo muestra teorías acerca de la gestión del conocimiento, motivos por los que se han realizado y los beneficios obtenidos cuando ésta se incorpora a la organización; no obstante, es importante reconocer que en el ejercicio de cada caso, dependerá de los tópicos que se deseen analizar, los cuales serán determinados de acuerdo con las características de la organización sujeta de fortalecimiento a través de esta gestión y, desde luego, dependerá del peso y valor que se aspire alcanzar en cada particularidad.