A pesar de los avances considerables en cuestiones de igualdad de g��nero desde la incorporaci��n de las mujeres a la ciencia, las Reales Academias y organizaciones cient��ficas similares siguen manteniendo una infrarrepresentaci��n femenina entre sus miembros. Estudiar la brecha de g��nero en las Reales Academias y en premios o distinciones que otorgan es fundamental para influir en las pol��ticas cient��ficas, establecer prioridades, crear conciencia y corregir los desequilibrios de g��nero. La Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) fundada en 1977 incorpor�� a las primeras mujeres cient��ficas en 2014. A d��a de hoy la RAGC cuenta con una representaci��n de Acad��micas inferior al 20%, la cual no se corresponde con la presencia de cient��ficas en las universidades y centros de investigaci��n de Galicia. Las Medallas de Investigaci��n, de nominaci��n indirecta, presentan un 80% de hombres galardonados, y otros premios cient��ficos otorgados por la RAGC, como los Premios Ernesto Vieitez Cortizo o los Premios de Transferencia, presentan porcentajes desde el 53% hasta el 100% de hombres galardonados. De forma an��loga, en lo que respecta al reconocimiento de la divulgaci��n y periodismo cient��fico, se observa una representaci��n masculina en los galardonados desde el 42% al 83%. En ambos, hay una tendencia de aumento en la brecha de g��nero, tanto en las candidaturas presentadas como en premios concedidos, a medida que se avanza en la carrera con la consiguiente repercusi��n econ��mica y social del premio. En ello pueden influir factores como: la falta de diversidad en la composici��n de comit��s de selecci��n, que puede favorecer la prevalencia de sesgos, conscientes o inconscientes, el lenguaje sexista o la invisibilidad de cient��ficas, por ejemplo en el nombre de los premios, ya que apenas 3 llevan el nombre de cient��ficas o en las 14 ediciones del D��a de la Ciencia, de las cuales apenas 2 se han dedicado a mujeres cient��ficas. Este informe concluye con una serie de recomendaciones que pretenden promover acciones positivas con el objetivo de permitir un mayor reconocimiento social de las contribuciones de las mujeres cient��ficas, fomentar una imagen m��s inclusiva de la RAGC e incentivar la presentaci��n de mujeres candidatas en los distintos premios, tanto de forma individual como por la comunidad cient��fica e instituciones que representan.