En este artículo se presentan una serie de criterios de justicia local para regular los despidos. En situaciones en las que el trabajo es escaso y las empresas adoptan medidas de regulación de empleo, la decisión de despedir a unos trabajadores o a otros se puede basar, cuando se intenta que no sea arbitraria, en criterios locales de equidad como el mérito, la eficacia, la edad u otros que se analizan en este trabajo. Así, tras definir el concepto de justicia local y presentar algunos ejemplos, el artículo se centra en la importancia del trabajo para organizar y estructurar la vida de la gente. Las graves consecuencias que tiene, por ello, el desempleo para quien lo sufre, aconseja que los despidos se sometan a criterios de justicia local.