Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok orang sesuai dengan wewenang atau tanggung jawab masing-masing karyawan selama periode tertentu. Stres kerja sebagai suatu tanggapan penyesuaian diperantarai oleh perbedaan-perbedaan individu dan proses psikologis yang merupakan suatu konsekuensi dari setiap tindakan dari luar (lingkungan) kerja, situasi yang menetapkan permintaan psikologis atau fisik berlebihan kepada seseorang. Berdasarkan studi pendahuluan didapatkan data penurunan kinerja sebanyak 11 0rang (73%) diantaranya mengalami bekerja dengan tidak akurat, menyelesaikan pekerjaan tidak tepat waktu, keterlambatan dalam bekerja, dan selalu melanggar aturan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja baik secara fisiologis, psikologis dan perilaku terhadap kinerja karyawan. Subyek penelitian adalah pekerja area produksi PT. Unggul Cipta Teknologi Kabupaten Serang Tahun 2018 yang dilakukan mulai dari bulan April-Juli. Penelitian ini menggunakan desain Cross-sectional dengan jumlah sampel 60 responden, alat ukur yang digunakan adalah kuesioner. Penelititian ini di uji mengguakan uji univariat untuk melihat gambaran dan bivariat (chi-square) untuk melihat hubungan. Berdasarkan uji bivariat terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja, stres kerja fisiologis dan stres kerja psikologis terhadap kinerja karyawan dengan nilai pv=0,000, maka apabila stres kerja, stres fisiologis atau psikologis tinggi maka semakin buruk kinerja pekerja dan sebaliknya. Sedangkan tidak ada hubungan yang bermakna antara stres kerja perilaku dengan kinerja karyawan dengan nilai pv= 0,169. Karena itu sebaiknya pemimpin perusahaan perlu melakukan berbagai upaya untuk meminimalisir stres kerja baik secara fisiologis, psikologis dan perilaku di kalangan pekerja seperti konseling, klinik kesehatan dan safety sign pada area kerja.