Проблематика формування системи мотивації праці в економічній діяльності виступає одним з найбільш важливих об’єктів сучасних наукових досліджень. Стаття розкриває специфіку та завдання формування нових мотиваційних підходів в процесі діяльності українських підприємств в умовах війни. Доведено, що поточна система мотивації праці в національному бізнесі орієнтована не тільки на матеріальні складові, але й на допомогу працівникам в питаннях подолання ризиків воєнного часу, психологічну та соціальну підтримку, сприяння усвідомлення суспільної значимості їх праці, створення безпечних умов праці. Особливу увагу в досліджені приділено оцінці фактичного стану українського ринку праці та проблемам його функціонування. Визначено головні вектори формування ефективної системи мотивації праці в сучасних умовах невизначеності воєнного часу.