A gestão de pessoas possui um papel importante para o sucesso das empresas especialmente por compreender que a economia atualmente está baseada no conhecimento. Sendo que, as pessoas são consideradas a principal fonte de conhecimento, e consequentemente de vantagem competitiva das organizações. Logo, as atividades da área de RH passam a ter um significado muito maior no esforço de agregar valor. Diante disso, o objetivo do presente estudo, é analisar quais os principais temas encontrados em gestão de pessoas no período de 2005 a 2020 no meio acadêmico. A base teórica foi constituída abrangendo o conceito de gestão de pessoas, uma crítica à Gestão de pessoas na prática e por fim, os principais temas de estudo em gestão de pessoas. Em termos metodológicos, utilizou-se uma pesquisa bibliométrica que utiliza à estatística para quantificar os processos da comunicação escrita indicando o grau de desenvolvimento de uma área do conhecimento com uma amostragem das principais revistas acadêmicas administrativas de âmbito nacional (Revista Contemporânea de Administração, Revista Eletrônica de Administração, Revista de Ciências da Administração, Revista de Administração da Universidade de São Paulo e Revista de Administração da Mackenzie) em um recorte temporal de quinze anos. Como resultado, foi encontrado os temas: Aprendizagem, Organizações que apreendem, Vantagens competitiva, Responsabilidade Social Empresarial e Ética nas organizações.