Introducción. La Calidad de Vida en el Trabajo es la manera como las personas viven la cotidianidad en su ambiente laboral. Cuando las responsabilidades atribuidas al rol laboral interfieren en el desempeño de actividades familiares se presenta el Conflicto Trabajo-familia. Objetivo: Identificar las evidencias científicas reportadas en el período 2017-2022 y los factores asociados a la Calidad de Vida en el Trabajo y el Conflicto Trabajo-Familia. Método. Revisión de la literatura científica mundial publicada del 2017 al 2022, mediante las directrices PRISMA. Resultados: posterior al cribado se seleccionaron 24 publicaciones; se observó que las ocupaciones mayormente estudiadas fueron profesionales de la salud y administrativos; se reportaron diferencias de género en la percepción de la Calidad de Vida en el Trabajo y en la presencia del Conflicto Trabajo-Familia; se evidenció la necesidad de políticas públicas laborales que favorezcan la conciliación trabajo-familia. Conclusión: La Calidad de Vida en el Trabajo y el Conflicto Trabajo-Familia, requieren su estudio en una mayor diversidad de ocupaciones, desde un abordaje multidisciplinario que promueva el cumplimiento de las normas y los derechos laborales, la participación de trabajadores y la organización colectiva para mejorar las condiciones de vida y trabajo.